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每股8.97元 再升科技擬向骨干授期權1523萬份
2019-05-09

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  繼華森制藥擬限制性股權激勵之后,今年又一家重慶上市公司擬股權激勵,不過,選擇的是期權。

  5月8日晚間,重慶再升科技(603601)公布了股權激勵草案,擬向激勵對象授予股票期權數量為1751.71萬份,其中首次授予董事劉曉彤等171人1523.22萬份,行權價格為每股8.97元。

  首期授予171名骨干股票期權

  據了解,再升科技擬向激勵對象授予的股票期權數量為1751.71萬份,占本激勵計劃草案公告時公司股本總額(54062.5763萬股)的3.24%,其中首次授予1523.22萬份,占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.82%,占本計劃股票期權授予總數的86.96%;預留228.48萬份,占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.42%,占本計劃股票期權授予總數的13.04%。

  股票期權擁有在有效期內以行權價格購買公司股票的權利,股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股股票。

  本計劃首次授予的激勵對象為公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術、業務骨干,包括董事劉曉彤等共計171人,首次授予的股票期權的行權價格為每股8.97元。

  2019年凈利潤增長不低于25%

  據了解,再升科技股權激勵分為三個行權期,行權數量分別激勵總數為33%、33%、34%,業績考核目標以2018年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后凈利潤為基數,2019年、2020年、2021年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后凈利潤比2018年增長不低于25%、不低于50%、不低于80%。

  據了解,再升科技2018年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤為1.22億元,這意味著2019年、2020年、2021年的目標分別為1.525億元、1.83億元、2.135億元。再升科技有關負責人表示,此舉有利于充分調動公司中高層管理人員及核心員工的積極性,留住人才、激勵人才,將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合,加強企業凝聚力,使各方共同關注公司的長遠發展,推動公司可持續發展。

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