起于長三角 反哺長三角 蘇寧智慧零售助推區域經濟協同發展,熱點題材,股票新聞,概念股,主力資金流入

起于長三角 反哺長三角 蘇寧智慧零售助推區域經濟協同發展
2018-12-06

  進博會的召開,將正在騰飛的長三角再一次推到世界面前,"支持長江三角洲區域一體化發展并上升為國家戰略,著力落實新發展理念,構建現代化經濟體系,推進更高起點的深化改革和更高層次的對外開放。"進博會開幕式的一段主旨演講,將使長三角區域這個國家經濟增長極持續凝聚成協同創新共同體,這一次,長三角將帶領中國經濟邁入一個全新的時代。

  隨后,在長三角一體化發展上升為國家戰略背景下召開的"長三角金融服務實體經濟高峰論壇"上,中國領先的O2O智慧零售企業蘇寧分享了其成功經驗。作為將長三角作為核心發展區域,并以此為橋頭堡展開國際化廣闊布局的企業,蘇寧可謂是起于長三角又騰飛于長三角的企業代表。

  蘇寧易購(002024)集團副董事長孫為民表示,作為長三角起步的線上線下零售平臺,蘇寧一直以來將上海作為觸角,將長三角作為橋頭堡,在全球經濟一體化的背景下,蘇寧也將從多個層面推動長三角區域的協同化發展,以智慧零售的方式,反哺長三角,共同推動區域經濟、國家經濟的崛起騰飛。

  以長三角為核心,持續優化長三角人才結構推動人才協同

  在改革開放的浪潮中,蘇寧在南京誕生,依托于改革開放及長三角區域優勢,蘇寧快速崛起,從空調專營到綜合電器連鎖再到O2O雙線融合,如今已成為以零售為核心多產業協同發展的商業航母,蘇寧無疑是長三角經濟區改革開放浪潮下發展起來的標桿企業。

  除了模式的創新與技術的變革,蘇寧的崛起也源于其對于人才的重視。

  早在2002年,蘇寧就啟動了延續至今的人才工程"1200工程"。"1200工程"是蘇寧"自主培養、內部提拔、大膽任用"年輕干部的人才梯隊標志,是蘇寧人才培養的三駕馬車之一,也是目前蘇寧創新人才、管理人才的培養溫床。多元化的人才結構與戰略,讓蘇寧的業務能夠在全國各地以各種形式落地。

  在當下,社會資源集中導致的人才資源集中,對于區域化經濟發展來說是不小的問題。因此,蘇寧在業務的布局上,也開始將資源分配到各個區域。以長三角區域為例,通過在上海平衡人才資源,在優化蘇寧內部人才結構的同時,實現企業資源在區域的協同。

  目前來說,長三角產業結構轉型與升級進入關鍵階段,人才作為創新的核心,發揮出的作用也越來越大,影響也越來越大,持續優化人才結構也是目前迫在眉睫的問題,作為長三角區域的龍頭企業,蘇寧的人才協同方式也是對推動長三角區域協同發展的重要反哺,也為行業發展提供了新的思路。

  核心資源聚焦長三角,智慧零售賦能向國際化延伸

  長三角一體化發展,從本質上來講是區域間的協同與發展問題。作為一家零售企業,根本的目標與責任是通過多元化的方式連接商品與消費者,背后的邏輯也是實現資源協同,蘇寧從連鎖家電企業發展成一家線上線下布局,多種零售業態于一身的零售巨頭,協同與發展一直是蘇寧28年發展歷史上的底色。

  孫為民表示,蘇寧很早就開始布局國際化發展,并把上海作為蘇寧國際化的橋頭堡,近幾年還拓展投資業務,投資集團的團隊核心立足上海,圍繞零售開展一些新業務,上海已經成為蘇寧非常重要的觸角。

  即使是一個全國性布局的企業,蘇寧核心資源和布局還是以長三角作為核心。孫為民也表示,如今長三角區域化發展成為國家戰略,這對于蘇寧來說又是一個新的機遇,蘇寧作為商貿流通的重要參與者,推動著區域的協同發展,企業的協同發展一定是把每個企業的最專業的方面做強,在專業做強的基礎上,一定就能自然產生協同效應。

  自然,區域經濟的發展離不開市場主體推動,民營企業作為長三角地區市場主體的重要組成部分,也是推動長三角一體化的動力源泉,作為零售行業的代表和長三角的龍頭企業,蘇寧智慧零售一方面可以在全世界得到快速的復制,另一方面無疑也將成為推動區域經濟、國家經濟騰飛的重要力量。

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