科銳國際:從“進博會”背后看全球化人才趨勢,熱點題材,股票新聞,概念股,主力資金流入

科銳國際:從“進博會”背后看全球化人才趨勢
2018-11-08

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  “經濟全球化是不可逆轉的歷史大勢,為世界經濟發展提供了強勁動力。”

  2018年11月5日,首屆中國國際進口博覽會在上海開幕,習近平主席在發表主旨演講時提出經濟全球化的歷史大勢必將浩蕩前行,中國舉辦中國國際進口博覽會,是中國主動向世界開放市場的重大舉措,是中國推動建設開放型世界經濟、支持經濟全球化的實際行動。

  首屆進博會將中國置于全球聚光燈之下,來自五大洲的172個國家、地區和國際組織參與其中,參展企業超過3600家。而未來,中國將伴隨進博會的持續舉辦,進一步深化對外開放,著力發展更高層次的開放型經濟。“中國機遇”也愈發彰顯出對于世界各國的吸引力,越來越多來自世界各國的人才選擇在中國就業、創業。全球人才將如“進博會”一般匯聚在生機勃勃的中國大地,如何獲取全球人才并合理使用和管理全球人才資源在當前顯得尤為重要。

  人才全球化的趨勢與困境

  中國正不斷從國際移民來源國,成長為治理方式與機制不斷進步的國際移民目的國,外國人“來華逐夢”也呈現出上升趨勢。

  不僅中國如此,從世界范圍看,人才資源的全球流動及配置趨勢也十分顯著。據福布斯《2018全球人才流動和資產配置趨勢報告》顯示,留學就業、技術移民、階段性流動以及人才回流是目前國際人才流動的四大常見形式,涵蓋了國際人才資源生產、流通、發展的全過程,同時以人才資源為核心的全球價值鏈也因此得以形成。

  “人才流動的全球化、人才競爭的全球化、人力資源服務的全球化是人本全球化的三大重要趨勢”,科銳國際創始人、副董事長兼集團投資并購總裁、CCG常務理事王天鵬先生曾在第四屆中國與全球化論壇上發表演講時指出:“全球經濟增長多元化發展驅動形成‘人才環流’,人才流動不是簡單的單向流動,而是人才‘走出去’、‘引進來’多重流動,而人才流動、人才競爭全球化背后,一定少不了人力資源服務的全球化。”

  在今年7月3日的全國組織工作會議上,習近平主席發表重要講話時指出:“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,聚天下英才而用之。”從國家戰略到企業策略,人才全球化已受到高度重視,但企業在獲取全球化人才過程中,也面臨著一些困境與痛點。

  科銳國際海外事業部總經理李捷女士認為,這些問題主要源于兩點,即:“不一致”與“不專業”。“不一致”包括語言的不一致、社會習俗和宗教的不一致、國內外人才評價體系的不一致等;“不專業”則主要表現在招聘需求的模糊和多變,以及對于海外人才的理解不到位,對于被動候選人的發掘能力不夠,招聘渠道雇主品牌認知度極低,還有薪酬激勵體系的限制等方面。

  企業如何獲取全球人才競爭優勢

  對于企業在獲取全球人才過程中面臨的上述困境,科銳國際建議企業要在前期做好海外人才市場調研。同時,為吸引海外人才,企業在招聘時要重視人才體驗,采用本地化的招聘渠道或社交媒體,撰寫符合人才習慣的崗位描述,主動提供企業發展、薪酬績效、稅務咨詢以及中國企業文化相關咨詢建議等。

  科銳國際還提出,海外人才招募的落地實施,要按照當地的文化、宗教習俗去設計一些特殊崗位的用工策略,尊重差異;制定薪酬激勵、績效考核機制的時候,最重要的是溝通有效、透明、及時和順暢,有助于建立信任。

  認識來源于經驗。事實上,科銳國際作為首家登陸A股的人力資源服務企業,在過去5年中支持客戶完成了上百個全球化招聘項目,打造了全球化的人力資源體系,借助服務網絡、專業顧問團隊、最新技術進行企業人才盤點調研、人才吸引策略制定、人才訪尋執行、人才落地輔導的全流程支持,為超過40家大型國企央企、民營、外資及科研機構,引進了2500余名海外國際化人才。

  目前,科銳國際已在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國等全球市場擁有超過90家分支機構和專業團隊。同時,科銳國際還選拔了國內高科技、醫藥、工業、能源、汽車等核心領域中擁有豐富海外人才招聘經驗的優秀顧問,共同成立了國際化人才招聘項目組,積累了豐富國際化人才招聘實踐案例,及海外重點市場人才洞察。

  不久前,科銳國際正式收購英國領先的人力資源公司Investigo,雙方將在客戶資源、客戶服務能力、產品研發、管理模式、品牌等方面形成優勢互補,并充分發揮協同效應,形成全球范圍內的高效網絡及運營體系。與此同時,通過設立“招才引智”工作站等多樣化方式,支持多地政府和企業進行中英兩國人才引進及項目對接。

  隨著中國國際進口博覽會進一步機制化,將為經濟全球化注入更強的“中國動力”,而以科銳國際為代表的專業人力資源服務機構無疑將會發揮更大價值,助力更多的中外企業一起投身全球化浪潮,積極獲取全球化人才,提升人力資源管理水平,成長為經濟全球化的貢獻者和倡導者。

(文章來源:證券日報網)

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